由于各種原因,在2019年,定制家居業(yè)內(nèi)就有十多位業(yè)內(nèi)高管離職,這些頻繁的人事變動(dòng)從側(cè)面反映了行業(yè)不穩(wěn)定的狀況。那么定制家居上市公司中,離職的高管有哪些呢?Maigoo編輯為您做了盤點(diǎn),告訴您為何定制家居行業(yè)人事變動(dòng)頻頻。
時(shí)間 | 所屬企業(yè) | 姓名 | 職位 | 變動(dòng)原因 |
2019年1月29日 | 豐林集團(tuán) | 奚正剛 | 董事長(zhǎng)、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員 | 個(gè)人原因 |
2019年1月3日 | 我樂(lè)家居 | 沈陽(yáng) | 副總經(jīng)理 | 個(gè)人原因 |
2019年2月23日 | 豐林集團(tuán) | 聶圣哲 | 董事、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員 | 個(gè)人原因 |
2019年4月4日 | 顧家家居 | 羅承云 | 副總裁兼董事會(huì)秘書 | 個(gè)人原因 |
2019年4月17日 | 頂固集創(chuàng) | 張?jiān)旅?/td> | 核心技術(shù)人員 | 個(gè)人原因 |
2019年5月6日 | 我樂(lè)家居 | 劉貴生 | 副總經(jīng)理 | 個(gè)人原因 |
2019年5月26日 | 我樂(lè)家居 | 張華 | 董事會(huì)秘書 | 個(gè)人原因 |
2019年5月31日 | 美克家居 | 邵煒 | 職工代表監(jiān)事 | 個(gè)人原因 |
2019年6月1日 | 索菲亞 | 王飚 | 董事、副總經(jīng)理 | 個(gè)人原因 |
2019年6月6日 | 好萊客 | 周懿 | 董事、總經(jīng)理 | 個(gè)人原因 |
2019年6月14日 | 我樂(lè)家居 | 張祺 | 副總經(jīng)理 | 個(gè)人原因 |
2019年7月9日 | 皮阿諾 | 高琪 | 董事會(huì)董事 | 個(gè)人原因 |
2019年7月29日 | 弘亞數(shù)控 | 李彬彬 | 董事、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員 | 個(gè)人原因 |
2019年8月5日 | 我樂(lè)家居 | 李明元 | 獨(dú)立董事、薪酬與考核委員會(huì)、戰(zhàn)略與發(fā)展委員會(huì)任職 | 個(gè)人原因 |
2019年08月27日 | 志邦家居 | 孫玲玲 | 職工監(jiān)事 | 工作調(diào)整 |
2019年10月28日 | 美克家居 | 陳江 | 董事會(huì)副董事長(zhǎng)、董事、董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)委員及總經(jīng)理等 | 工作調(diào)整 |
2019年11月21日 | 歐派家居 | 劉順平 | 營(yíng)銷副總裁 | —— |
1、在公告中,絕大多數(shù)高管的離職原因是“個(gè)人原因”;
2、志邦家居的孫玲玲是唯一變動(dòng)了職位,仍在原公司就職的高管;
3、我樂(lè)家居是2019年離職高管最多的上市公司;
4、5月—6月是定制家居行業(yè)的離職高峰期,兩個(gè)月皆有3位高管離職;
5、6月初的離職事件影響最大,一方面由于時(shí)間間隔短,另一方面由于兩位高管都有董事職位在身。
雖然各上市公司給出的說(shuō)法比較官方,但是結(jié)合行業(yè)近幾年的發(fā)展報(bào)告,我們還是可以推測(cè)定制家居業(yè)內(nèi)為何如此動(dòng)蕩。
Maigoo編輯在《中國(guó)家具行業(yè)發(fā)展報(bào)告解讀》一文中提過(guò)家具行業(yè)遇冷,而高管們的離職,更像是為這一說(shuō)法提供了論據(jù)。
據(jù)悉,這些有高管離職的企業(yè),在2018—2019年都遇到了不同程度的業(yè)績(jī)下滑、凈利下降和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流減少等問(wèn)題。
例如在2019年有五位高管離職的我樂(lè)家居,2019年一季度營(yíng)收1.85億元,同比增長(zhǎng)22.64%,看起來(lái)增長(zhǎng)率較高。但是歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)8.28億元,較上年末僅增長(zhǎng)0.08%;而經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~則為負(fù)1.1億元。由此可見(jiàn),股東拿到的凈利潤(rùn)被大大縮水了。
隨著房地產(chǎn)精裝修政策的不斷推進(jìn),全屋定制企業(yè)的業(yè)務(wù)正在減少,零售渠道逐漸萎縮、市場(chǎng)需求減少、企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等問(wèn)題進(jìn)一步凸顯。
處于行業(yè)上游的上市公司高管,比一般人更了解業(yè)內(nèi)情況,在面對(duì)種種壓力下,可能有了其它選擇,因而離職。
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