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互聯(lián)網(wǎng)公司競(jìng)業(yè)協(xié)議盤(pán)點(diǎn) 競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有哪些 簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽

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競(jìng)業(yè)協(xié)議是一種成本極低，而且合法的鎖住人才的方式。即使在消極情況下，人才留不住，也可以保證其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒(méi)辦法得到他們。特別是在互聯(lián)網(wǎng)公司之間，不少業(yè)務(wù)都有“互撞”的地方，因此不讓自己的業(yè)務(wù)技術(shù)被復(fù)制非常重要。針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議這一話題，本期專(zhuān)題，我們盤(pán)點(diǎn)了大型互聯(lián)網(wǎng)公司競(jìng)業(yè)協(xié)議里的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，同時(shí)告訴大家簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽。
互聯(lián)網(wǎng)公司競(jìng)業(yè)協(xié)議盤(pán)點(diǎn)

  • 由于互聯(lián)網(wǎng)公司之間的業(yè)務(wù)變化、發(fā)展較快，而且競(jìng)業(yè)協(xié)議一般不會(huì)公開(kāi)，因此本文中互聯(lián)網(wǎng)公司的競(jìng)業(yè)協(xié)議只表示這些公司某一時(shí)間內(nèi)的規(guī)定。文中出現(xiàn)的競(jìng)業(yè)協(xié)議具體內(nèi)容大多數(shù)來(lái)源于各公司與前員工的民事糾紛判決書(shū)。

1
百度競(jìng)業(yè)協(xié)議

  • 在百度與某前員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，百度出具了與其簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。協(xié)議中載明：

    競(jìng)業(yè)限制期間，不得加入與百度和／或其關(guān)聯(lián)公司從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)組織。包括但不限于運(yùn)營(yíng)或控制或參股新浪、搜狗、Google、雅虎、騰訊、阿里巴巴、UC（優(yōu)視）、奇虎360、高德地圖等和／或其他從事互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域（包括但不限于：搜索、門(mén)戶網(wǎng)站、C2C業(yè)務(wù)、即時(shí)通訊、手機(jī)瀏覽器、地圖、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)以及云計(jì)算服務(wù)等）、IT和通訊類(lèi)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)組織及其分公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司（前述網(wǎng)站名稱(chēng)為簡(jiǎn)稱(chēng)）。

    不過(guò)該員工是工程師崗位，所以競(jìng)業(yè)協(xié)議中提到的公司可能僅針對(duì)該崗位而言。

2
騰訊競(jìng)業(yè)協(xié)議

  • 據(jù)悉，騰訊競(jìng)業(yè)協(xié)議中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要有字節(jié)跳動(dòng)、百度、阿里、360、華為、搜狐、網(wǎng)易、螞蟻金服、新浪等。

    騰訊業(yè)務(wù)眾多，不同業(yè)務(wù)線的競(jìng)業(yè)協(xié)議不盡相同，還有些公司和騰訊簽訂了某些協(xié)議，如拼多多和騰訊簽署了互不挖角協(xié)議。

3
字節(jié)跳動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議

  • 騰訊、快手、百度、UC、B站、趣頭條、歡聚時(shí)代、小紅書(shū)等幾乎所有泛娛樂(lè)公司。

4
淘寶競(jìng)業(yè)協(xié)議

  • 只有兩家：拼多多、京東。

5
網(wǎng)易競(jìng)業(yè)協(xié)議

  • 騰訊、阿里、螞蟻金服、搜狐、新浪、京東、字節(jié)跳動(dòng)等，有不少門(mén)戶網(wǎng)站公司。

競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有哪些
1
超過(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議期限

  • 《勞動(dòng)法合同》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

2
不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • 《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。

    此外，如果用人單位約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，這樣的競(jìng)業(yè)協(xié)議也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

3
超出競(jìng)業(yè)限制

  • 《勞動(dòng)法合同》第24條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

    所以如果競(jìng)業(yè)協(xié)議中提到的用人單位，與該公司并沒(méi)有明確的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，這樣的情況也是無(wú)效的。

簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽
1
競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效

  • 在上述三種競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況下，可以跳槽。

2
未掌握商業(yè)秘密

  • 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

    第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

    所以，如果你并不是掌握了商業(yè)機(jī)密的核心人員，而只是簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議的普通員工，也可以跳槽。

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