一、獵頭好做嗎

獵頭行業(yè)發(fā)展，也讓更多人關(guān)注獵頭顧問的工作，很多人或許會覺得獵頭這份工作高薪資，光鮮亮麗，這些都只這個職位的亮點，但事實獵頭的工作卻不是這樣，那獵頭好做嗎？

任何一份工作其實都談不上好做，一個人的工作也不該用好或者不好來形容。更確切的說法是不是和你喜不喜歡做這份工作。

獵頭公司大多情況是低底薪高提成薪資構(gòu)成，我們都知道獵頭的傭金去到了候選人年薪的30%左右，是很不錯的一個數(shù)目。但是客戶所需人都都非等閑之輩，動不動是行業(yè)多少強的人才。所以前期很可能幾個月到半年你只能拿底薪過日子，這和培訓(xùn)行業(yè)很類似，不過我相信很多行業(yè)前期都是這樣，處于積累期的話是會很困難的。

對于一個新入行的獵頭來說需要長時間積累人脈和學(xué)習(xí)職位行業(yè)信息。大量的電話溝通，職位專業(yè)術(shù)語，行業(yè)新聞學(xué)習(xí)，候選人面試接觸是必修課。對于獵頭來說找到合適的人才并不是一件容易的事，分析職位，尋找篩選候選人，約面試，每個步驟皆不容易。

還有獵頭本質(zhì)上是一個銷售性質(zhì)的工作。每個公司都會制定銷售性質(zhì)的KPI，每個星期，每個月，每個季度，每年都會有各種業(yè)績指標(biāo)，完不成指標(biāo)，獵頭也就做不下去了。

再有就是一個職位的每一個步驟都有可能出問題（比如候選人突然不想去面試了，offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉等），十分繁瑣，容易讓人敏感。運氣好的話，面一個人或者面2-3個就能定下來一個人，企業(yè)準(zhǔn)備談薪酬了很高興對不對，這時候企業(yè)可能亮出真面目來說100萬我們真的給不了呀，你們先照著80談?wù)?。?jīng)過漫長的拉鋸戰(zhàn)之后，薪酬談定了候選人也能接受了，企業(yè)offer已發(fā)候選人提出離職，很興奮對不對，這個時候，候選人的老上級、老領(lǐng)導(dǎo)、老哥們、老基友甚至老婆都可能出來勸阻，候選人可能會決定放棄offer對不對，候選人鐵了心要來，準(zhǔn)備資料的時候可能發(fā)現(xiàn)很多東西和他跟企業(yè)面談的時候吹的不一致，候選人很靠譜資料也準(zhǔn)備好了，離職證明也馬上要拿到了很幸福對不對。企業(yè)突然說，我們還要再加一場面試，候選人就可能死在了這最后一場面試上對不對。如此種種?。?！在候選人還沒有順利通過試用期之前，你所有的努力都可能瞬間變?yōu)榕菽?，還有，客戶突然耍賴不給錢了、服務(wù)費打?qū)φ鄄唤邮芫屯{你這個人我們不要啦。所以，千萬不要覺得自己運氣好，不會遇到這些事情，多問一問身邊的老獵頭們，看看他們能不能講到淚流滿面。

做獵頭確實會有很多的壓力，但是也能學(xué)到很多知識，接觸各行業(yè)優(yōu)秀的人才，學(xué)習(xí)到各行業(yè)的知識，也能帶來不錯的收入。做獵頭可以讓你成為怎樣的自己或者用什么樣的姿態(tài)工作（通常這一定是你希望成為的自己），想明白這個，堅定不移的要實現(xiàn)這個理想和目標(biāo)的情況下，你根本不會說我不想工作太長時間，一個有高度職業(yè)認同的人是不會覺得工作時間長的，往往都是覺得時間過得太快了，我還沒爽夠，表面的職業(yè)認同來自表面，比如工作形式（喝咖啡，不打卡，可以在家，高大上），深刻的職業(yè)認同來自于不論這個行當(dāng)有多少不好的地方，你都喜歡做這件事兒，而且你做的很開心，很爽，在你眼里這是全天下最好的工作。

二、獵頭的工作內(nèi)容是什么

獵頭每天的工作內(nèi)容是這樣的：

1、搜尋簡歷，尋找寫優(yōu)質(zhì)人才的簡歷，把這些簡歷分類錄入簡歷庫，也為后期獵取做下準(zhǔn)備。

2、整理歸納簡歷，這樣也便于獵頭顧問在后期對于簡歷的篩選節(jié)省時間，簡歷的整理會更具行業(yè)，職位等來細分，錄入簡歷庫。

3、電話溝通，電話溝通聯(lián)系候選人，或者維護已經(jīng)獵取的候選人，電話跟進候選人等。

4、了解行業(yè)最新動態(tài)，如果你對行業(yè)了解沒有那么透徹，那么在獵頭這個行業(yè)你很難做好。

這些都是獵頭顧問日常一些基本的工作，你以為獵頭顧問這份工作這么好做，那你就大錯特錯了，這些都是一些最基本的工作，有些是需要的技巧的，溝通能力要非常好，抗壓能力也要非常好，作為獵頭你會多次被拒絕的。