我们都知道，人才是企业的核心，因此人力资源总监的重要性不言而喻，他们的年薪更是令无数人艳羡。对于一名优秀的人力资源总监来说，他不仅需要具备丰富的工作经验，同时必须具备一定的学历基础，本科可以说是刚刚入门，硕士及博士在人资总监这个岗位都是十分常见的。下面就一起来了解下人力资源总监的相关知识。

总有人把人力资本和人力资源混淆，那么二者的区别究竟是什么呢？首先，二者的定义不同。人力资本是体现在劳动者身上的资本，而人力资源指的是具有必要劳动能力的人口。另外二者在价值关系、研究问题的角度和关注的重点以及计量形式等方面也不同。接下来一起看看详细知识吧。

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。不过，对于企业来说，人力资源则是具备一定劳动能力且处于劳动年龄的人。我们经常听说人力资源的6大特征和8大特性，你知道它们都是什么吗？人力资源的6大特征指的是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性；8大特性则是不可剥夺性、生物性、社会性、时效性等。接下来就一起了解一下详细知识。

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。人力资源外包对于企业来说可以降低成本、减轻人资成本、节省运营成本，对于社会来说有利于促使社会分工进一步细化，提高整个社会的效率。那么你知道人力资源外包的运作流程是怎样的吗？接下来一起看看详细知识。

恒大研究院和智联招聘联合推出的《中国城市人才吸引力排名》显示，截至2020年，上海已连续3年成为全国最具人才吸引力城市，人才吸引力指数达100%，远超排名第二的深圳的85.3%。那么对广大求职者而言，初去上海怎么找工作，浦东新区人才市场、光大会展中心、虹口足球场、人才大厦等上海人才市场如何？下面跟随maigoo编辑了解下！

北京作为首都、国家中心城市和政治文化经济中心，吸引了众多的求职者。那么北京人才市场在哪里？北京招聘会有哪些？下面MaiGoo小编为您盘点了北京十大人才市场和招聘会，分别有北京中关村创想人才市场、北京工体人才市场、北京立水桥人才市场、旧宫人才市场、雍和宫人才市场、北京高校毕业生系列双选会、北京国展招聘会、北京农展招聘会等等，希望能帮到您。

深圳作为国内开放程度高、经济活力强、创新活动活跃的地区之一，吸引了国内大量的人才前来求职。那么深圳人才市场在哪里？深圳招聘会有哪些？下面MaiGoo小编为您盘点了深圳十大人才市场，分别有深圳人才大市场、深圳市人才服务中心、深圳龙华三和人才市场、罗湖人才市场、新路程人才市场、沙井辉煌人才市场、福田人力资源市场、龙岗三和隆人才市场等等，希望能帮到您。

人力资源在公司和员工间起着一个纽带桥梁的作用。人力资源知识体系汇总了企业人才招聘，新员工入职事项，企业管理，员工管理，公司文化，公司采购，人力资源服务，人力资源资格证等主题知识。

随着互联网的高速发展，我们不仅可以通过网络交友、娱乐，还可以在网上找工作，现在找工作的网站特别多，但是网站质量却也是参差不齐，所以在网上找工作的时候一定要注意甄别。我们常用的找工作网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、南方人才网等。下面一起来看看各网站的具体介绍吧。

人力资源是一个企业最为核心的资源之一，但是有时候企业内部的人力资源管理会出现种种问题，如果长期得不到解决就会出现极大的问题。所以，当企业碰到内部无法解决的人资问题时就会进行人力资源管理咨询。一般来说，人力资源管理咨询主要内容包括人资系统诊断、岗位梳理与设计、绩效管理体系设计、员工激励设计等方面。对企业来说，进行人资管理咨询作用重大。下面来看详细介绍。

有关工资的事，从来都不是小事，因为工资不仅是很多人主要的经济来源，还是其生活的基本保障。最低工资标准每一至三年调整一次，由于各地区的经济发展水平、收入水平、物价水平等有所差异，所以各地区的最低工资标准也存在一定差异。那么最新的我国最低工资标准是多少？计时工最低工资标准又是怎样的呢？全国最低工资标准出炉！下面maigoo小编就为您介绍历年全国各省份最低工资标准汇总，希望能为您的择业提供参考。

通过各方面考察，终于选出了适合企业的人才。选出人才后就要通知录用应聘人员入职 ，应聘人员正式入职了才算成为了企业的一员，那么录用员工有什么流程，需要哪些步骤？企业offer怎么发比较合适？我们一起来看看。

招聘是每个人力资源工作者工作中最基本的模块，在招聘的过程中写好招聘需求能够对招聘结果进行有效的控制。招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。那么如何写好招聘需求呢？招聘需求分析步骤是怎样？我们一起来看看。

课程顾问就是课程销售人员，随着各大教育机构的逐年发展，越来越多的销售工作者投身到教育行业。成为课程顾问，面试的时候要注意技巧。下面一起来看看课程顾问面试时遇到的问题吧。

对招聘渠道，HR都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。