企業(yè)為什么會那么介意求職者的“已婚未育”狀態(tài)？這是因?yàn)閷τ谄髽I(yè)來說，追求盈利就必須考慮用人成本，而女性的生育成本往往都是被計(jì)入性別虧損，招一個(gè)準(zhǔn)孕婦就意味著：

1、孕期女性的工作精力一定會下降，導(dǎo)致工作效率降低。

2、孕期女性工作期間如遇意外企業(yè)需承擔(dān)責(zé)任。

3、產(chǎn)假期間的工作無人接手，另外請人太不劃算。

算來算去，請一個(gè)準(zhǔn)孕婦就相當(dāng)于請了一個(gè)將近兩年不能全心全意工作的人，更何況，千百年來“男主外女主內(nèi)”思想的影響，多數(shù)女性在婚后，尤其是產(chǎn)后，更愿意將重心回歸家庭，這樣一來，出于成本的考慮，已婚未育的女性絕對不是企業(yè)的優(yōu)選群體。既然這已經(jīng)是一個(gè)難以扭轉(zhuǎn)的現(xiàn)實(shí)，這類求職女性就只能從自身的角度來平衡一下這個(gè)問題了，重要的是要先明確自己生孩的時(shí)間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如果近期沒有生孩子的打算，那么面試的時(shí)候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承諾，結(jié)合著你的職業(yè)規(guī)劃，說明計(jì)劃到什么程度才會生孩子，最好能給出一個(gè)明確的時(shí)間，有時(shí)間為依據(jù)是說服HR錄用你的好理由。如果你的能力沒有問題，相信大多企業(yè)是會愿意相信你的。但是，自己最好也要遵守承諾，不要失信于企業(yè)的信任，否則對于自己的職業(yè)晉升也是非常不利的。

如果近期有打算要孩子的準(zhǔn)備，面試官如果不問當(dāng)然就沒必要提及了，但是真的被問到了就直說自己的想法，企業(yè)要真的看中了你的能力而不介意是最好不過的，而真的要是因?yàn)檫@個(gè)問題而率面屢敗，考慮靜下心來在家等待小生命的誕生也不失為一個(gè)選擇。很多人之所以雖打算懷孕但仍有上班的計(jì)劃，是因?yàn)閾?dān)心孕期前后時(shí)間太長而讓自己脫離職場，日后復(fù)出會出現(xiàn)困難，其實(shí)則不然，可以趁著孕期的空閑進(jìn)行一些學(xué)習(xí)和進(jìn)修，把自己的能力提高之余還能對職業(yè)進(jìn)行重新的規(guī)劃，同時(shí)，又不會因?yàn)楣ぷ鞫雎粤嗽衅诤蛯殞毜慕涣鳎瑥囊欢ㄒ饬x上來說，是雙贏的做法。

值得一提的是，結(jié)婚生育是女性的正常權(quán)利，而不應(yīng)成為企業(yè)判斷求職者能否勝任的條件，真正人性化的企業(yè)一定會客觀的對待這一現(xiàn)實(shí)。并且，從發(fā)展的角度考慮，企業(yè)如果能包容一個(gè)優(yōu)秀的準(zhǔn)媽媽，也許在未來的十年或者更長久的時(shí)間里她會回報(bào)給企業(yè)更多的東西。而已婚未育的求職女性也要積極調(diào)整心態(tài)，權(quán)衡好自己的職業(yè)發(fā)展與家庭生活的關(guān)系比重，同時(shí)，一定要加強(qiáng)自身的職業(yè)競爭力，這才是職場女性尋求發(fā)展的最有力的方式。

二、已婚未孕求職面試技巧

面對HR常見的懷孕生孩問題，你可以這樣回答。

第一，目前有備孕的打算，但什么時(shí)候懷上也不能確定，不過可以確定的一點(diǎn)是：不管我有沒有懷孕都不會影響我的工作，也不會因?yàn)楦鞣N理由請假、推辭上班。對于做好工作，我與全體員工一視同仁認(rèn)真對待，也希望單位能對我一視同仁不搞歧視女性那一套。

第二，現(xiàn)在二胎政策全面開放，很多在職的已婚已育員工也可能再度懷孕，我覺得公司選人還是要看個(gè)人能力以及人崗匹配度，而不是單純的考慮用工成本錯(cuò)失良才。

第三，已婚女性相比于未婚女性也是具有很大優(yōu)勢的：心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重穩(wěn)定不會動不動就跳槽，現(xiàn)在沒結(jié)婚都是95后的小姑娘，心性浮躁穩(wěn)定性差，離職率居高不下，同樣會增加企業(yè)選人育人的用工成本。

第四，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展角度說，如果一個(gè)企業(yè)愿意包容一位優(yōu)秀的母親，未來她將會回報(bào)給公司更大的價(jià)值，比如說幫助企業(yè)宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報(bào)單位回報(bào)社會。