我曾寫過《給想創(chuàng)業(yè)的年輕人的一封信》,當(dāng)時我提出先參與創(chuàng)業(yè)再主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在中國環(huán)境已經(jīng)成長這么多年了,有一批大學(xué)畢業(yè)生,他們讀大學(xué)的時候在試著創(chuàng)業(yè),畢業(yè)的時候其實已經(jīng)有經(jīng)驗了。所以我覺得今天的大學(xué)生,個人應(yīng)該知道自己是不是符合這個少數(shù)的需求,但是我不會再說大學(xué)生都不要畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)了,有那么一小批是有天生的基因跟積累、經(jīng)驗是可以這么做的。
中國在政策方面更有執(zhí)行力和魄力,所以有些事情一出來,就要趕快掌握機會。相對美國,中國決策會比較快,這往往帶來商機。比如自貿(mào)區(qū)突然給海淘生意帶來商機,沒有看到就失去機會。我覺得任何一個機構(gòu)都應(yīng)該去研究政策,要不然的話可能就錯失商機。
創(chuàng)業(yè)者常常會陷入一個挑戰(zhàn),把自己的感情和需求灌在自己一定要創(chuàng)業(yè)的方向。這種感情流露最常見的就是父母親,總想著如何幫助更多的父母和孩子。我建議,所有0-3歲想做創(chuàng)業(yè)的朋友們,先審視一下我們的需求是不是有足夠的人群。有時候一件事情我們還是要順勢而為,而不是逆勢而為。找錯渠道對創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)很大的。
有一批人從骨子里就是創(chuàng)業(yè)者,我自己真的是一個工程師出身,也許職業(yè)經(jīng)理人,但是我并不覺得我是一個骨子里就有狼性的創(chuàng)業(yè)者。我覺得給世界最大改變的人就是創(chuàng)業(yè)者,我們這些不見得適合做創(chuàng)業(yè)者的人應(yīng)該做服務(wù)創(chuàng)業(yè)者。所以我會20多歲繼續(xù)做我的工程師,30多歲開始服務(wù)創(chuàng)業(yè)者。
1.能鼓舞你的員工,能幫助員工做決定的,能幫助公司的管理做正確的決定。
2.一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人和管理機制:好的領(lǐng)導(dǎo)者需要有多種領(lǐng)導(dǎo)模式,不同的公司階段需要不同的領(lǐng)導(dǎo)能力,從沖刺到穩(wěn)定,到危機,需要的是不同的領(lǐng)導(dǎo)能力,需要你獨裁也許也需要你授權(quán)、有些時候需要你培養(yǎng)等!
3.你要知道自己的公司產(chǎn)品方法論是什么,堅持這個方法論,確保它的可擴張性。
4.可以享受自信和驕傲,艱難的時候也能放下身段做到妥協(xié)。
5.信息時代人的價值是被放大的,一定要挖、慷慨、留??!
6.制定留住人才的制度!
7.怎么管理聰明人:讓聰明人對公司和老板有感情;老板要 看得到聰明人的成就,不是他做了什么,是要看到他做的工作背后的巨大價值; 聰明人希望被信任被放權(quán)。
8.精確地預(yù)測危機:預(yù)測人的危機、預(yù)測資金的危機、提前處理!
第一,找到機會。中國與美國不一樣,如果你不找機會,硬做一個技術(shù)顛覆,可能會讓自己走很多彎路。比如自由貿(mào)易區(qū)設(shè)立后可以做進口車生意,如果你第一個想到這點,就有很大的優(yōu)勢;如果很多人都想到了,但你執(zhí)行得最好,你也有巨大的優(yōu)勢。
第二,找到機會后,要形成小壟斷。在互聯(lián)網(wǎng)里,你找到你的灘頭就是建立一個小壟斷,這個小壟斷可以成為一個更大的壟斷,讓你有可能有一天成為像BAT這樣的公司。就像過去滴滴主要做打車市場,現(xiàn)在快速進入專車領(lǐng)域;就像亞馬遜開始賣書,后來賣DVD產(chǎn)品,就是一個橫向和縱向擴張。最后,你要建一道護城河,大家知道騰訊和阿里有非常強的護城河,小米也在建它的護城河,手機是它的核心業(yè)務(wù),但是經(jīng)過投資各個不同的硬件公司,也形成了一道護城河。