提倡者型人格（INFJ、Advocate Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類型。其中I代表內(nèi)向，N代表直覺，F(xiàn)代表情感，J代表獨(dú)立。

提倡者人格類型的人非常稀少，只有不到1%的人口屬于這種類型，但他們對(duì)世界的貢獻(xiàn)不容忽視。他們具有與生俱來的理想主義和道德感，但真正令他們與其他理想主義人格類型區(qū)分開來的是，他們果斷決絕。他們不是懶散的空想家，而是能腳踏實(shí)地完成目標(biāo)，留下深遠(yuǎn)的積極影響的人。

他們把幫助他人作為生活的意義，雖然你會(huì)在營救活動(dòng)和慈善工作中發(fā)現(xiàn)他們的身影，但他們的真正理想是從根本上解決問題，讓人們一開始就不會(huì)陷入困境。

人格特征

互幫互助

“提倡者”們常常集各種特質(zhì)于一身：輕言細(xì)語卻很有看法，為自己的信念不懈奮斗。他們堅(jiān)決果斷，但不會(huì)把精力用在一己私利上–提倡者們行事風(fēng)格有創(chuàng)造力，富有想象力，充滿信念和感性，他們并非為了創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)，而是建立平衡。平等主義和因果報(bào)應(yīng)是對(duì)他們很有吸引力的思想，他們相信用愛和同情來感化暴君的心是幫助這個(gè)世界最好的方式。

對(duì)提倡者人格類型的人來說，很容易與他人建立聯(lián)系，他們的話語溫暖感性有人情味，而非純粹的邏輯與事實(shí)。他們的同事和朋友把他們當(dāng)作安靜的外向類型是不無道理的，但他們要知道“提倡者”們需要獨(dú)處的時(shí)間來養(yǎng)精蓄銳，所以對(duì)他們的突然離開不要太過驚訝?！疤岢摺眰兒茉诤鮿e人的感受，也希望被以同樣的方式對(duì)待—這有時(shí)需要給他們留幾天獨(dú)處的時(shí)間。

生命不息，奮斗不止

最重要的是，提倡者人格類型的人要記得照顧好自己。他們對(duì)信念的激情很可能超出自己所能承受的范圍，一旦熱情失控，他們很可能發(fā)現(xiàn)自己處于勞累，不健康和緊張的狀態(tài)。這在“提倡者”們對(duì)抗沖突和批評(píng)的時(shí)候尤其明顯，他們的感性迫使他們盡一切可能逃避那些人身攻擊，但是當(dāng)情況不可避免時(shí)，他們會(huì)用很不理性且無益的方式反抗。

在“提倡者”們看來，世界充滿了不必要的不平等。沒有任何其他類型比他們更適合發(fā)起一場或大或小的糾錯(cuò)運(yùn)動(dòng)。他們只需要記得，在他們關(guān)心這個(gè)世界的同時(shí)，別忘了關(guān)照一下自己。

代表人物

馬丁·路德·金（Martin Luther King），非裔美國人，美國牧師、社會(huì)活動(dòng)家、黑人民權(quán)運(yùn)動(dòng)領(lǐng)袖。

納爾遜·羅利赫拉赫拉·曼德拉（Nelson Rolihlahla Mandela），前南非總統(tǒng)，是南非首位黑人總統(tǒng)，被尊稱為“南非國父”。

特蕾莎修女（Mother Teresa，Blessed Teresa of Calcutta），天主教慈善工作者，主要替印度加爾各答的窮人服務(wù)。

近藤麻理惠（Marie Kondo），日本整理師、整理專家、空間規(guī)劃師、作家、電視節(jié)目主持人。

Lady Gaga，美國女歌手、詞曲作者、演員、慈善家。

妮可·基德曼（Nicole Kidman），澳大利亞女演員、制片人。

摩根·弗里曼（Morgan Freeman），美國男演員、導(dǎo)演、制片人。

約翰·沃爾夫?qū)ゑT·歌德（Johann Wolfgang von Goethe），德國思想家、作家、科學(xué)家，他是魏瑪?shù)墓诺渲髁x最著名的代表。

瓊恩·雪諾（Jon Snow），奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作品中的人物。

阿不思·鄧布利多（Albus Dumbledore），小說《哈利·波特》系列及其衍生作品中的角色

詹姆斯·威爾遜（Dr. James Wilson），系列電視劇集《豪斯醫(yī)生》中的角色。

阿拉貢（Aragorn），英國作家J.R.R.托爾金所著小說《魔戒》中的人物。

凱蘭崔爾（Galadriel），英國作家J.R.R.托爾金所著小說《魔戒》中的人物。

湯姆·柯克曼（Tom Kirkman），美國ABC出品的驚悚類電視系列劇《指定幸存者》中的人物。

羅絲·迪威特布克特（Rose Bukater），美國電影《泰坦尼克號(hào)》中的女主角。

德斯蒙德·大衛(wèi)·休姆（Desmond Hume），美國科幻懸疑類系列劇《迷失》中的人物。

阿拉密斯（Aramis），大仲馬所著小說《三個(gè)火槍手》中的人物。

邁克爾·斯科菲爾德（Michael Scofield），美國系列電視劇《越獄》中的角色。

阿蒂克斯·芬奇（Atticus Finch），美國長篇小說《殺死一只知更鳥》及其衍生作品中的人物。

優(yōu)點(diǎn)弱點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)

創(chuàng)意——提倡者喜歡為他們關(guān)心的人找到完美的解決方案。為此，他們利用了生動(dòng)的想象力和強(qiáng)烈的同情心。這可以使他們成為優(yōu)秀的顧問。

見地——提倡者通常會(huì)努力擺脫表面現(xiàn)象并觸及事物的核心。這可以讓他們有一種近乎不可思議的能力來理解人們的真實(shí)動(dòng)機(jī)、感受和需求。

原則——提倡者性格類型的人往往有根深蒂固的信念，當(dāng)他們談?wù)摶驅(qū)懽鲗?duì)他們來說很重要的主題時(shí)，他們的信念往往會(huì)閃耀。提倡者可以是令人信服和鼓舞人心的溝通者，他們的理想主義甚至可以說服最頑固的懷疑論者。

熱情——提倡者可以一心一意地追求自己的理想，這可能會(huì)讓其他人措手不及。這些人很少滿足于“足夠好”，他們打破現(xiàn)狀的意愿可能不會(huì)讓所有人都滿意。也就是說，提倡者對(duì)他們所選擇的事業(yè)的熱情是他們個(gè)性的一個(gè)關(guān)鍵方面。

利他主義——提倡者通常旨在利用自己的優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)更大的利益——他們很少喜歡以犧牲他人為代價(jià)取得成功。他們傾向于考慮自己的行為如何影響他人，他們的目標(biāo)是幫助周圍的人，讓世界變得更美好。

弱點(diǎn)

對(duì)批評(píng)敏感——當(dāng)有人挑戰(zhàn)他們的原則或價(jià)值觀時(shí)，提倡者可能會(huì)做出強(qiáng)烈反應(yīng)。具有這種性格類型的人在面對(duì)批評(píng)和沖突時(shí)可能會(huì)變得防御，尤其是在涉及到他們內(nèi)心深處的問題時(shí)。

不愿敞開心扉——提倡者重視誠實(shí)，但他們也很私密。他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)很難敞開心扉，并且對(duì)自己的掙扎感到脆弱。這也可能是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為他們需要自己解決問題，或者不想讓其他人承擔(dān)他們的問題。當(dāng)提倡者不尋求幫助時(shí)，他們可能會(huì)無意中阻止自己或在他們的關(guān)系中制造距離。

完美主義——提倡者的人格類型幾乎是由理想主義定義的。雖然這在許多方面都是一種美妙的品質(zhì)，但理想的情況并不總是可能的。如果提倡者不斷關(guān)注不完美之處并想知道他們是否應(yīng)該尋找更好的東西，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)很難欣賞他們的工作、生活環(huán)境或人際關(guān)系。

避免平凡——提倡者的性格往往受到生活中有更大目標(biāo)的感覺的激勵(lì)。他們可能認(rèn)為將他們的遠(yuǎn)大愿景分解成小的、可管理的步驟是乏味或不必要的。但是，如果他們不將夢(mèng)想變成日常工作和待辦事項(xiàng)清單，他們可能會(huì)感到沮喪。如果沒有這些細(xì)節(jié)，他們的目標(biāo)可能永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。

容易倦怠——提倡者的完美主義和矜持可能讓他們沒有多少發(fā)泄情緒的選擇。具有這種性格類型的人如果找不到一種方法來平衡自己的動(dòng)力以幫助他人進(jìn)行必要的自我保健和休息，他們可能會(huì)筋疲力盡。

情感分析

戀愛

提倡者（INFJ）傾向于認(rèn)真對(duì)待尋找浪漫伴侶的過程。具有這種性格類型的人在他們的關(guān)系中尋找深度和意義，而不是滿足于建立在任何低于真愛的基礎(chǔ)上的匹配。

提倡者可能需要一些時(shí)間才能找到兼容的合作伙伴。有些人可能會(huì)認(rèn)為提倡者過于挑剔，而這些人確實(shí)可能有不切實(shí)際的期望。一些提倡者可能會(huì)堅(jiān)持最終不存在的“完美”合作伙伴或關(guān)系。

也就是說，提倡者的理想主義——如果與足夠的現(xiàn)實(shí)主義相平衡——實(shí)際上可以改善他們的愛情生活。擁護(hù)型人格傾向于與他們的核心價(jià)值觀保持聯(lián)系，因此他們關(guān)心兼容性以及表面吸引力。這可以幫助他們避免不基于真實(shí)性或共享原則的匹配。

一旦提倡者確實(shí)找到了合適的關(guān)系，他們很少認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。相反，他們傾向于尋找個(gè)人成長的方法，并加強(qiáng)與伴侶的聯(lián)系。這可以幫助提倡者的關(guān)系達(dá)到許多人夢(mèng)寐以求的深度和真誠程度。

是否真實(shí)

提倡者關(guān)心正直，當(dāng)人們?cè)噲D改變他們或說服他們做一些他們不相信的事情時(shí)，他們往往會(huì)生氣。因此，倡導(dǎo)型人格會(huì)傾向于欣賞他們的合作伙伴。提倡者有很多值得欣賞的地方：他們熱情、有愛心、誠實(shí)、有見地，有能力看到隱藏在表面之下的真相。

具有這種性格類型的人會(huì)為他們的人際關(guān)系創(chuàng)造一種難以用傳統(tǒng)術(shù)語描述的深度。由于他們的敏感性和洞察力，提倡者可以讓他們的合作伙伴以美妙的方式感到被傾聽和理解。提倡者不害怕表達(dá)他們的愛，他們無條件地感受到它。

提倡者傾向于認(rèn)識(shí)到愛不是一種被動(dòng)的情緒，而是一種成長和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，他們希望他們的伴侶也能分享這種心態(tài)。因此，與提倡者的關(guān)系不適合未承諾或膚淺的人。

在親密關(guān)系方面，提倡者可以以超越身體的方式充滿熱情。具有這種性格類型的人渴望與他們的伴侶建立情感甚至精神上的聯(lián)系。他們不僅珍惜建立關(guān)系的行為，還珍惜與另一個(gè)人在思想、身體和靈魂上合而為一的意義。

友誼

提倡者(INFJ)對(duì)他們所做的一切——從他們的日?；顒?dòng)到他們的關(guān)系——有著強(qiáng)烈的真實(shí)性和真誠的渴望。結(jié)果，具有這種性格類型的人很少滿足于方便的友誼。他們通常不依賴于與他們每天在工作或?qū)W?？吹降娜诉M(jìn)行膚淺的互動(dòng)，而是更喜歡有一個(gè)親密的知己圈子。

提倡者傾向于在分享激情、興趣和信仰的朋友周圍點(diǎn)亮。很少有什么比與他人交流討論有意義的想法和哲學(xué)更能讓這些人開心的了。一旦提倡者知道他們可以完全信任某人，他們就會(huì)發(fā)現(xiàn)與他們分享他們內(nèi)心深處的想法、想法和感受會(huì)令人難以置信地充實(shí)。

尋找黃金之心

正如提倡者對(duì)自己有很高的標(biāo)準(zhǔn)一樣，他們對(duì)自己的友誼也有很高的標(biāo)準(zhǔn)。他們希望在深層次上與朋友相處融洽。此外，倡導(dǎo)型人格通常希望身邊有能激勵(lì)他們成長和進(jìn)步的人。大多數(shù)提倡者不只是想和他們的朋友一起玩樂——他們還想學(xué)習(xí)新事物、發(fā)現(xiàn)新發(fā)現(xiàn)并加深他們之間的聯(lián)系。

這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，提倡者可能會(huì)覺得很難遇到他們正在尋找的那種朋友。因?yàn)樘岢呤且环N罕見的人格類型，他們可能會(huì)遇到相對(duì)較少的人真正讓他們想起自己。結(jié)果，他們可能覺得他們需要滿足于不太令人滿意的友誼，或者接受孤獨(dú)。

幸運(yùn)的是，提倡者能夠找到他們渴望結(jié)識(shí)的朋友類型——他們可能只需要利用自己的直覺來做到這一點(diǎn)。提倡者人格類型以他們安靜、低調(diào)的方式具有超越外表和理解人們更深層次的本性的訣竅。他們可以利用這種能力超越第一印象，并弄清楚某人的興趣、價(jià)值觀和態(tài)度是否與他們自己的一致。通過這樣做，提倡者可以與那些看起來與他們完全不同但在更深層次上兼容的人成為朋友。

忠誠度和真實(shí)性

提倡者有一種非常有魅力的安靜決心，他們清晰而熱情地表達(dá)自己的能力可以讓他們真正發(fā)光。有時(shí)，這些特征可能會(huì)導(dǎo)致提倡者不必要的關(guān)注和受歡迎，他們往往是私人的。

提倡者有時(shí)可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被想要給他們留下深刻印象的人所包圍。矛盾的是，這會(huì)使具有這種性格類型的人更難找到與他們有聯(lián)系的朋友。畢竟，要想成為提倡者真正的朋友，唯一的辦法就是誠實(shí)和真實(shí)。

一旦找到真正的朋友，擁護(hù)型人格類型的人就會(huì)成為忠誠和關(guān)懷的伴侶。他們以他們標(biāo)志性的溫暖和熱情，支持他們的朋友努力成長和擴(kuò)展他們的生活。一般來說，擁護(hù)型人格不需要他們朋友的大量日常關(guān)注。對(duì)他們來說，質(zhì)量勝過數(shù)量——這包括他們與最親近的人共度的時(shí)間。

隨著信任的增長，提倡者傾向于與朋友分享更多的內(nèi)心生活。如果這些啟示得到接受和支持，這可能預(yù)示著一種超越時(shí)間和距離的友誼，持續(xù)一生。

多年來，提倡者最終可能只結(jié)交了一些真正的友誼，而不是廣泛的普通熟人。但只要這些友誼建立在豐富的相互理解之上，提倡者就不會(huì)有任何其他方式。

親子

作為父母，提倡者(INFJ)傾向于將他們與孩子的關(guān)系視為與他們關(guān)心的人一起學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。這些性格類型還努力實(shí)現(xiàn)另一個(gè)重要目標(biāo)：將孩子培養(yǎng)成獨(dú)立且全面的好人。

倡導(dǎo)型父母通常會(huì)努力始終致力于和愛他們的孩子。當(dāng)他們想象他們孩子的未來時(shí)，提倡者真正期待的是能夠與他們幫助撫養(yǎng)的人平等地互動(dòng)和聯(lián)系。

獨(dú)一無二，就像我一樣

隨著孩子的成長，提倡者可能會(huì)無意識(shí)地將大量自己的信念投射到他們身上。具有這種性格類型的人通常希望他們的孩子表現(xiàn)出他們對(duì)自己的期望一樣的正直和誠實(shí)。

同時(shí)，倡導(dǎo)型人格也可能促使他們的孩子獨(dú)立思考，做出自己的選擇，發(fā)展自己的信念。根據(jù)孩子的發(fā)育階段和氣質(zhì)，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這些期望令人困惑或壓力重重——即使他們的提倡者父母有最好的意圖。

如果把所有這些獨(dú)立性都放在心上，當(dāng)他們的孩子進(jìn)入更加叛逆的青春期時(shí)，它可能會(huì)給提倡者父母帶來一些麻煩。如果他們的孩子選擇違背他們作為提倡者父母的價(jià)值觀的信念，則尤其如此。在這種情況下，提倡者可能會(huì)覺得他們的孩子在批評(píng)或拒絕他們——這對(duì)這種敏感的性格類型來說是一種傷害。

做得好的工作

最終，倡導(dǎo)型父母傾向于意識(shí)到，如果他們的孩子的表現(xiàn)與他們預(yù)期的不同，這并不是失敗的跡象。相反，他們開始將此視為他們成功幫助培養(yǎng)有能力形成自己理想的人的標(biāo)志。提倡者的孩子們常常開始欣賞他們從小就獨(dú)立和正直的結(jié)合——尤其是隨著年齡的增長。

提倡者努力確保他們的孩子在成長過程中對(duì)正確與錯(cuò)誤之間的區(qū)別有深刻的理解。具有這種性格類型的父母鼓勵(lì)他們的孩子為他們相信的事業(yè)而奮斗，并成為最好的自己。無論他們的孩子多大，提倡者只要幫助他們的孩子學(xué)會(huì)做真實(shí)的自己，就能找到很多滿足感和意義。

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)道路

提倡者(INFJ)傾向于尋求與他們的價(jià)值觀一致的職業(yè)道路，而不是提供地位和物質(zhì)利益的職業(yè)道路。幸運(yùn)的是，這種性格類型的人幾乎可以在任何領(lǐng)域找到適合他們的工作。

事實(shí)上，許多提倡者在決定哪種工作最適合他們時(shí)遇到了困難，因?yàn)樗麄兡軌蛳胂蟪鋈绱硕嗟目赡苄?。這些人可能會(huì)看到10條截然不同的前進(jìn)道路，每條道路都有自己的一套獎(jiǎng)勵(lì)。這可能會(huì)令人興奮，但也會(huì)引起壓力，因?yàn)橹贿x擇一個(gè)就意味著放棄許多其他人生。

真、美、目的

提倡者希望在他們的工作中找到意義，并知道他們正在幫助人們并與他們建立聯(lián)系。這種幫助和聯(lián)系的愿望可以使顧問、心理學(xué)家、教師、社會(huì)工作者、瑜伽教練和精神領(lǐng)袖的角色對(duì)提倡者非常有益。醫(yī)療保健職業(yè)——尤其是更全面的職業(yè)——也可能是這種性格類型的有吸引力的選擇。

許多提倡者也是強(qiáng)有力的溝通者。這就解釋了為什么他們經(jīng)常被寫作職業(yè)所吸引，創(chuàng)作許多流行的書籍、博客、故事和劇本。音樂、攝影、設(shè)計(jì)和藝術(shù)也都是可行的選擇，讓提倡者能夠?qū)Ｗ⒂诟顚哟蔚膫€(gè)人成長和目標(biāo)主題。

也就是說，提倡者可以在一系列領(lǐng)域中表現(xiàn)出色。無論在哪里工作，這種性格類型的人都能找到幫助他人的方法。他們還可以找到在幾乎任何職位上使用他們的創(chuàng)造力的方法。無論他們的名片上寫的是什么，提倡者的洞察力都可以讓他們發(fā)現(xiàn)不尋常的模式并提出開箱即用的解決方案，從而為他人的生活帶來真正的改變。

交叉路口

在某些工作環(huán)境中，提倡者的需求可能難以滿足，尤其是那些提供很少獨(dú)立性和代理權(quán)的環(huán)境。提倡者有時(shí)會(huì)被吸引到幕后和非競爭性角色，但如果他們不允許提倡者按照他們認(rèn)為合適的方式行事、作為個(gè)人成長并有所作為，這些工作可能會(huì)導(dǎo)致挫敗感。

出于這個(gè)原因，提倡者人格類型的人可能會(huì)通過尋找領(lǐng)導(dǎo)職位或創(chuàng)業(yè)而感到滿足。通過尋找能夠提供更多自主權(quán)的工作，提倡者可以專注于將他們的創(chuàng)造力和誠信應(yīng)用到他們所做的每一件事上。提倡者也可能會(huì)發(fā)現(xiàn)在看似完全不同的專業(yè)領(lǐng)域之間架起橋梁是一件令人欣慰的事情——例如，撰寫有關(guān)心理學(xué)的文章或成為一名環(huán)境律師。這些混合職業(yè)可以為提倡者提供大量機(jī)會(huì)來鍛煉他們的創(chuàng)造力和對(duì)學(xué)習(xí)的熱愛。

提倡者的斗爭是在不考慮個(gè)人需求、過度重復(fù)或助長沖突的工作中。具有這些特征的工作可能會(huì)讓提倡者感到沮喪和不滿足。具有這種性格類型的人也可能會(huì)對(duì)殘酷、競爭激烈的工作環(huán)境帶來的批評(píng)和壓力感到惱火。

使命感

事實(shí)上，倡導(dǎo)型人格在任何領(lǐng)域都可以做得很好。然而，要真正快樂，他們需要找到符合他們價(jià)值觀并允許他們獨(dú)立的工作。提倡者渴望有機(jī)會(huì)與他們所幫助的人一起學(xué)習(xí)和成長。當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，提倡者可能最終會(huì)覺得他們正在完成他們的人生使命，在個(gè)人層面上為人類的福祉做出貢獻(xiàn)。

工作習(xí)慣

提倡者(INFJ)在令人滿意的工作環(huán)境方面有一些特定的需求。具有這種性格類型的人想知道他們的工作可以幫助人們并促進(jìn)他們自己的個(gè)人成長。這意味著他們的工作必須符合他們的價(jià)值觀、原則和信仰。

在工作場所，提倡者在有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的創(chuàng)造力和洞察力時(shí)往往會(huì)茁壯成長，當(dāng)他們知道自己所做的事情有意義時(shí)，他們會(huì)特別有動(dòng)力。當(dāng)他們可以忽略工作場所的政治和等級(jí)制度并簡單地做對(duì)他們重要的事情時(shí)，他們也往往做得最好。大多數(shù)具有這種性格類型的人不喜歡認(rèn)為自己高于或低于其他任何人——無論他們?cè)诠ぷ麟A梯上的哪個(gè)位置。

幸運(yùn)的是，提倡者足智多謀且富有創(chuàng)造力，他們可以找到使幾乎任何職位都適合他們的方法。

身為下屬

提倡重視合作、敏感和獨(dú)立。作為員工，他們傾向于被那些思想開放并愿意考慮他們意見的上級(jí)所吸引。提倡者的個(gè)性在他們感到聞所未聞時(shí)可能會(huì)感到沮喪，因此擁有一位傾聽他們的上級(jí)可以使一切變得不同。

理想情況下，提倡者還會(huì)找到一位價(jià)值觀與他們一致并為他們提供鼓勵(lì)和表揚(yáng)的上級(jí)。因?yàn)樘岢邇A向于根據(jù)他們的信念采取行動(dòng)并力求做到最好，他們的士氣很容易受到批評(píng)，尤其是在沒有根據(jù)的情況下。這些人的其他士氣殺手可能包括嚴(yán)格的規(guī)則、正式的結(jié)構(gòu)和例行任務(wù)。

當(dāng)然，完美的工作環(huán)境并不總是可能的。擁護(hù)不理想上級(jí)的員工可能需要利用他們的內(nèi)在韌性并尋找其他導(dǎo)師。好消息是，具有這種性格類型的人完全有能力應(yīng)對(duì)工作場所的挑戰(zhàn)，包括遇到難相處的上級(jí)的挑戰(zhàn)。

身為同事

作為同事，提倡者可能非常受歡迎和受人尊敬。具有這種性格類型的人可能被視為積極、雄辯和有能力的同事。他們最大的優(yōu)勢(shì)之一是他們能夠識(shí)別他人的動(dòng)機(jī)并在其他人甚至感覺到干擾之前化解沖突和緊張。

有時(shí)，對(duì)于提倡者來說，效率可能不如與需要提升的同事合作和幫助他們的優(yōu)先事項(xiàng)。雖然這通常是一種優(yōu)勢(shì)，但也存在其他人會(huì)利用他們提供幫助的愿望的風(fēng)險(xiǎn)。提倡者可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己以犧牲自己的精力和幸福為代價(jià)，為那些不那么敬業(yè)的同事收拾殘局。

雖然他們往往是熱情平易近人的同事，但提倡者仍然是內(nèi)向的人。有時(shí)，他們可能需要退后一步，獨(dú)自工作，以自己的方式追求自己的目標(biāo)。

身為上司

作為管理者，提倡者可能不喜歡行使他們的權(quán)力。這些人更愿意看到在他們手下工作的人是平等的。與其對(duì)下屬進(jìn)行微觀管理，提倡者通常更愿意授權(quán)他們獨(dú)立思考和行動(dòng)。他們努力工作以鼓勵(lì)他人，而不是鞭打鞭子。

這并不是說提倡者的標(biāo)準(zhǔn)很低——遠(yuǎn)非如此。他們的平等意識(shí)意味著他們期望下屬達(dá)到他們?yōu)樽约涸O(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。倡導(dǎo)型人格希望他們的員工嚴(yán)謹(jǐn)、積極、可靠和始終如一的誠實(shí)，如果他們的員工沒有達(dá)到目標(biāo)，他們會(huì)注意到。

富有同情心和公平的倡導(dǎo)型上司經(jīng)常以發(fā)現(xiàn)下屬的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)為榮。他們努力了解員工的動(dòng)機(jī)——這得益于提倡者的直覺洞察力。

也就是說，具有這種性格類型的人如果發(fā)現(xiàn)某人以他們認(rèn)為不道德的方式行事，他們可能會(huì)非常嚴(yán)厲。提倡者對(duì)可靠性或道德上的失誤幾乎沒有容忍度。然而，當(dāng)員工的良好意圖與他們自己的意圖相匹配時(shí)，提倡者將不知疲倦地工作，以確保他們的整個(gè)團(tuán)隊(duì)感到受到重視和滿足。

偏好職業(yè)

偏好的工作領(lǐng)域：咨詢、教育、科研、文化、藝術(shù)、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。

偏好的典型職業(yè)：人力資源經(jīng)理、特殊教育人員、健康顧問、建筑師、健康醫(yī)師、培訓(xùn)師、職業(yè)規(guī)劃師、組織發(fā)展顧問、編輯、藝術(shù)指導(dǎo)、心理咨詢師、作家、調(diào)解員、營銷人員、社會(huì)科學(xué)工作者等。