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人員管理

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一個組織的目標能否實現(xiàn)和其效益的好壞，都要依靠廣大員工的工作熱忱和奉獻精神，因此企業(yè)管理中員工的管理至關重要。不同狀態(tài)的員工、不同年齡背景的員工都有其特點和恰當的管理方式。那么企業(yè)如何管理員工？如何才能管理好員工呢？下面來看看詳細介紹。

咨詢公司企業(yè)管理

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新員工入職自我介紹入職培訓新員工入職流程及手續(xù)

新員工入職是企業(yè)和員工正式合作的開始。新員工需要適應新的工作方式、團隊氛圍和生活節(jié)奏，企業(yè)需要給與新員工辦理入職收手續(xù)和進行入職培訓，員工也需要準備好相關物品資料，以及良好的心態(tài)迎接新工作的開始。下面為大家簡單介紹一下新員工入職流程及手續(xù)，以及其他一些注意事項。

人員管理人力資源管理 ★★★

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【企業(yè)團隊文化】如何培養(yǎng)員工的團隊意識？打造一個高質量的團隊

好的團隊里成員要有共同奮斗的目標，有著合理的工作崗位，精神凝聚力強，每個人都能夠發(fā)揮自己的光熱，互相扶持，共同進退。團隊文化指的是團隊在創(chuàng)建以及不斷發(fā)展的過程中逐漸形成的一致的工作方式、思維習慣以及行為準則。卓有成效的團隊文化一旦形成，會很大程度上影響團隊成員的思想和行為，從而推動企業(yè)的發(fā)展。下面一起來看看優(yōu)秀的企業(yè)團隊是如何打造而成的。

企業(yè)管理辦公用品/設備/耗材 ★★★

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入職培訓的內容有哪些入職培訓有工資嗎

員工入職培訓是每一個員工進入公司的必經過程，也是為了能讓新員工早日適應工作和融入到新的工作中去。對員工培訓的重視，反映了公司重視人才、培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針。對于職場新人來說，還不太了解入職培訓的內容，下面為大家簡單介紹一下。

人員管理人力資源管理

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企業(yè)如何防止內部員工泄密公司員工保密協(xié)議范本

企業(yè)員工泄密行為有一種是員工因為利益原因主動泄密，另一種是無意識的泄密。但不管是哪種員工泄密行為都給公司帶來了經濟損失、甚至影響公司長遠發(fā)展。那么，企業(yè)如何防止內部員工泄密？以下就和小編一起來了解一下吧。

公司企業(yè) 職業(yè)/上班/工作

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崗位技能培訓目的員工崗位培訓對個人的好處

目前在激烈的市場競爭條件下，一個企業(yè)要想有長足的發(fā)展，就必須有人才、技術、信息、資源作支撐，其中人才素質高低對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用。在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統(tǒng)挑戰(zhàn)中，培訓顯得更為重要。今天就給大家介紹一下崗位技能培訓對個人的好處。

企業(yè)管理職業(yè)/上班/工作

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如何開展員工心態(tài)培訓員工心態(tài)培訓主要內容有哪些

員工心態(tài)培訓是塑造企業(yè)文化的重要手段，企業(yè)文化是一個企業(yè)所表現(xiàn)的風格、習慣、行為準則、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神，它是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。那么，員工心態(tài)培訓主要內容有哪些？心態(tài)調適與訓練的方向就是心態(tài)積極、平衡，能保持愉快的心境，“態(tài)度決定一切”。如何開展員工心態(tài)培訓呢？下面一起來看看吧！

職場心理學咨詢公司

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合法辭退員工的理由什么情況算合法辭退

公司、企業(yè)辭退員工或者職員是常有的事情，很多公司在辭退員工的時候，都會找到一些理由或者證據來說明自己是合法辭退。有的員工就會提出質疑，覺得公司辭退自己是不合法的。那什么情況算合法辭退？公司、企業(yè)合法辭退員工的理由有哪些？被辭退公司會給予補償嗎？可以一起來了解一些相關問題。

人員管理公司企業(yè)

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什么樣的員工必須辭退？這五種員工堅決不能用！

員工，是一個企業(yè)能否健康發(fā)展的重要因素，好的員工是企業(yè)最大的財富，同理，差勁的員工也能讓一個企業(yè)陷入萬劫不復，到底哪種員工是企業(yè)需要的?什么樣的員工必須辭退?小編為您盤點如何選擇員工。

老板/領導職場指南

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【會議發(fā)言】公司員工轉正申請書范文5篇

申請書是個人或集體向組織、機關、企事業(yè)單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。下面小編整理了關于員工轉正的申請書范文，歡迎借鑒閱讀。

工作職業(yè) 人員管理

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量販式KTV管理制度量販式KTV規(guī)章制度

量販式KTV就是大量經營的KTV，具體點就是包廂類型多，數量大，價格便宜。要經營管理好一家量販式KTV，除了硬件、服務方面要到位，完善的管理制度也是不能忽略的。量販式KTV多為品牌經營，實力雄厚，注重企業(yè)文化建設，講求的是一個團隊要有健全的管理制度和完善的規(guī)章制度。下面我們就來看一下量販式ktv管理制度和規(guī)章制度吧！

人員管理 KTV

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如何讓員工“愛上”工作？15種方法讓員工瘋狂地愛上工作！

如何讓你的員工瘋狂的愛上工作？這可能是每一個企業(yè)領導都特別關心的話題。提高員工的積極性有很多技巧，最重要的，就是來自于上級對于下級的鼓勵。下面15種方法，讓你的員工愛上工作，一起來看看吧！

老板/領導人員管理

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企業(yè)HR必備技能如何完美的辭退員工？

在職場，離職分成兩種情況，一種是為個人職業(yè)考慮進行的跳槽，另一種是為公司管理方面而采取的辭退手段。企業(yè)要發(fā)展，必然會進行優(yōu)勝劣汰。那么我們作為公司的人力資源負責人，應該如何處理，才能規(guī)避淘汰員工所存在的一系列風險呢？

人事管理咨詢公司

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okr是什么意思 okr與kpi的區(qū)別

OKR（Objectives and Key Results）全稱“目標和關鍵成果”，這套系統(tǒng)最初由英特爾公司制定，在谷歌成立不久，被風投家約翰·都爾（John-Doerr）引入谷歌，并一直沿用至今。除了Google以外，現(xiàn)如今有很多公司在使用。那么okr具體是什么意思呢？okr有什么考核指標？okr與kpi的區(qū)別是什么？下面小編就來為大家解答這些問題，一起來看看吧。

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