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工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。那么，因工受傷后該怎么申請賠償呢？下面，一起來看看吧！

產(chǎn)生工傷后勞動者、勞動者親屬和用人單位因為對法律不熟悉，對于工傷的概念、處理流程這些也不是很清楚，導致大多時候都會產(chǎn)生一些爭議糾紛。產(chǎn)生爭議的無非就是兩點，屬不屬于工傷和賠多少錢，不懂工傷認定流程和賠償標準的就只能是雙方爭論，通過非法律的方式激化矛盾，沒有結果最后還是要按照程序解決。

工傷保險有年齡限制嗎？工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，法律規(guī)定十六周歲的人與單位簽訂勞動合同才是合法的，才屬于合法的勞動者。未滿十六周歲的勞動者屬于童工，使用童工是違法的。下面，一起來看看詳細知識吧！

工傷時指在上下班期間以及工作期間受到外力的傷害而造成的損傷，一般來說投了工傷保險之后都會由保險理賠。那么工傷賠償流程是什么？工傷保險賠償標準怎么計算？工傷保險賠償項目有哪些？一般來說工傷后要打電話給公司，然后公司在30天內(nèi)向勞動部門申報工傷，然后進行工商認定，認定之后進行賠償。如果公司沒有為公司投保，那么可以起訴公司，一般來說由公司直接賠償！下面一起來看下工傷保險賠償?shù)脑敿氈R介紹。

工作過程中受傷就是大家所說的工傷，但是在法律上，對于工傷需要認定的，工傷認定的過程在法律上是有嚴格規(guī)定的，根據(jù)鑒定結果，可以得到相應的賠償。但是大家可能對于工傷認定流程及最新賠償標準了解的不是特別的清楚，工傷認定的流程是法定的，必須按照規(guī)定的，至于賠償標準，其也是明確的，根據(jù)鑒定結果，參照賠償標準就可以得到賠償?shù)慕痤~了，具體的內(nèi)容，可以隨小編到本文進行了解。

一般來說，企業(yè)都會給員工購買五險，其中就有包括工傷保險，當勞動者因公負傷，不管什么原因，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。那么如何申請工傷保險呢？下面一起來詳細了解下。

對于工傷的認定，很多人可能并不是那么清楚，猝死算不算工傷事故？根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應當視為工傷。用人單位應及時向社會保險經(jīng)辦機構進行工傷認定。工作期間猝死賠償多少錢？如果員工發(fā)生猝死處理程序是什么？為保證各方的權益，可以先看看下面的內(nèi)容。

給員工買商業(yè)保險可替代工傷保險責任嗎？現(xiàn)在，人們在應聘時往往還會看應聘公司是否會給員工提供一定的福利，而員工保險就是其中之一。給員工買商業(yè)保險，這些知識都需要提前了解清楚，下面來告訴大家給員工買商業(yè)保險的一些相關知識。

鑒定傷殘賠償標準是什么？由于人身損害造成的殘疾受害人致使勞動能力部分喪失或者全部喪失，因而，受害人遭受人身損害以后，會減少或者喪失自己的收入。在生活或工作中，因人身損害而導致殘疾的，可以要求賠償義務人支付殘疾賠償金。下面，一起來詳細了解下吧！