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企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的共同價(jià)值準(zhǔn)則和精神觀念，對企業(yè)職工有著強(qiáng)烈的內(nèi)聚力、向心力和持久力，具有無形的導(dǎo)向、凝聚和約束功能。企業(yè)文化包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)價(jià)值觀等多項(xiàng)內(nèi)容，通?？梢耘e辦一些企業(yè)培訓(xùn)、年會(huì)慶典、團(tuán)建等活動(dòng)來建設(shè)企業(yè)文化。下面，就隨專題小編一起來看看究竟該如何建設(shè)與管理企業(yè)文化，鑄造企業(yè)之魂！

企業(yè)管理是屬于一個(gè)非常宏大的問題，從模式方法、計(jì)劃、物資、質(zhì)量、成本、財(cái)務(wù)、營銷、人事等各方面都需要管理。而且每個(gè)企業(yè)的情況都各不相同，少有完全一樣的企業(yè)。如果往大的方面談?wù)摰脑捄苋菀追憾?，暫且歸到實(shí)處，只談所有企業(yè)都關(guān)注的重點(diǎn)：如何管理好一個(gè)公司？下面專題從各個(gè)方面簡要概括企業(yè)管理因素，希望能幫助大家。

好的團(tuán)隊(duì)里成員要有共同奮斗的目標(biāo)，有著合理的工作崗位，精神凝聚力強(qiáng)，每個(gè)人都能夠發(fā)揮自己的光熱，互相扶持，共同進(jìn)退。團(tuán)隊(duì)文化指的是團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)建以及不斷發(fā)展的過程中逐漸形成的一致的工作方式、思維習(xí)慣以及行為準(zhǔn)則。卓有成效的團(tuán)隊(duì)文化一旦形成，會(huì)很大程度上影響團(tuán)隊(duì)成員的思想和行為，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。下面一起來看看優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)是如何打造而成的。

企業(yè)文化墻，顧名思義，是用以展現(xiàn)企業(yè)文化以及提升企業(yè)品牌形象的一面墻。企業(yè)文化墻包括LOGO墻、標(biāo)志墻和文化標(biāo)語宣傳墻等。很多的人都知道企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)所具有的重大的意義，那么，公司文化墻應(yīng)包含哪些內(nèi)容呢？企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)榮譽(yù)等。這些優(yōu)秀的內(nèi)容能在無形中改變著員工、影響著員工。下面一起來看看吧！

什么是狼性文化？所謂的“狼性文化”指的是企業(yè)文化中一枝獨(dú)秀的創(chuàng)舉，它是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴，都應(yīng)在團(tuán)隊(duì)文化中得以再現(xiàn)，即是對工作、對事業(yè)要有“貪性”，永無止境地去拼搏。企業(yè)的狼性文化你怎么看？狼性文化對企業(yè)和員工的影響如何？

無論我們是求職還是上班，進(jìn)入一家公司首先映入眼簾的就是公司的形象墻，這是公司給我們的第一印象，也是一家公司企業(yè)文化的體現(xiàn)。企業(yè)形象墻對于一家公司的形象非常的重要，公司的logo墻代表一個(gè)公司的形象，展示一個(gè)企業(yè)的活力和狀態(tài)，它是一個(gè)公司的代表。所以在設(shè)計(jì)上一定要考慮全面。今天小編就給大家講講公司的企業(yè)形象墻設(shè)計(jì)要點(diǎn)。

《華為基本法》是根據(jù)任正非的思維因果，用統(tǒng)一的語言集中作的一次梳理，是中國企業(yè)第一個(gè)完整系統(tǒng)地對其價(jià)值觀的總結(jié)?！度A為基本法》從1995年萌芽，到1996年正式定位為“管理大綱”，到1998年3月審議通過，歷時(shí)數(shù)年。那么網(wǎng)友們所說的華為基本法是什么意思呢？華為基本法對華為的影響是什么？下面就一起來看看吧。

一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好，企業(yè)文化和核心價(jià)值觀是關(guān)鍵，只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能讓公司發(fā)展地更加壯大，也只有員工認(rèn)同公司地的企業(yè)文化，才能眾志成城一條心，為企業(yè)投入身心。融創(chuàng)地產(chǎn)發(fā)展至今，不斷狀態(tài)，在地產(chǎn)行業(yè)有了一席之地，少不了它們的企業(yè)文化支撐，融創(chuàng)的企業(yè)文化是什么呢？本文帶大家一起去了解融創(chuàng)的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀。

萬達(dá)集團(tuán)是一個(gè)具有創(chuàng)新傳統(tǒng)的企業(yè)，創(chuàng)新能力是萬達(dá)的核心競爭力，創(chuàng)新使萬達(dá)實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，萬達(dá)在企業(yè)內(nèi)部完善了創(chuàng)新機(jī)制，形成了獨(dú)特的創(chuàng)新文化。那么，萬達(dá)的企業(yè)文化是什么？它的核心理念是國際萬達(dá)，百年企業(yè)；企業(yè)使命是共創(chuàng)財(cái)富，公益社會(huì)……下面，來看詳細(xì)介紹！

克麗緹娜總裁陳武剛博士，以高瞻的宏觀視野，傳統(tǒng)的儒家思想為本，在創(chuàng)業(yè)初期即提出以五大原則、六大信條作為克緹人為人、治事、經(jīng)營的理念，并在此基礎(chǔ)上，完善了克麗緹娜的企業(yè)文化。下面，小編給大家整理了相關(guān)資料，一起來看看了解下吧，希望對你有幫助！

每個(gè)企業(yè)都有其特定的文化，企業(yè)文化的靈魂就是企業(yè)精神，它成功體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的追求、企業(yè)成員的精神風(fēng)貌和企業(yè)的文化。豐田作為行業(yè)內(nèi)首屈一指的汽車品牌，當(dāng)然有自己獨(dú)有的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。下面小編就來為您介紹下豐田企業(yè)文化的成功之處。

談起騰訊相信大家都不陌生，為什么騰訊那么成功呢？這估計(jì)與騰訊的企業(yè)文化是離不開的。騰訊一直秉承“一切以用戶價(jià)值為依歸”的經(jīng)營理念，為億級海量用戶提供穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的各類服務(wù)，并一直處于穩(wěn)健發(fā)展的狀態(tài)。下面，來看詳細(xì)介紹。

工作效率高不高與辦公的環(huán)境有著很大的關(guān)系，一個(gè)好的辦公環(huán)境不僅能夠帶來好的工作效率，還能讓工作者能夠有一個(gè)好的心情，在辦公室裝修中，墻面裝飾占了很大的一塊，那么辦公室墻面怎么裝修比較好看呢？辦公室墻面顏色裝飾不宜太過復(fù)雜，一般應(yīng)以簡單的白色墻面為主，可選用涂料來涂刷墻面，這也是最簡單一個(gè)裝飾方式。下面就來詳細(xì)了解辦公室墻面裝飾的相關(guān)知識(shí)吧！

每到公司年會(huì)的時(shí)候，也是大家最激動(dòng)人心的時(shí)候，年終總結(jié)是一個(gè)人對自己過去一年中所做成績的分析和總結(jié)，它對查漏補(bǔ)缺，推動(dòng)工作前進(jìn)、提高工作素養(yǎng)和能力具有重要的作用。熱鬧浩大的年會(huì)結(jié)束之后，也是預(yù)示著一個(gè)新的開始和對未來的展望。年會(huì)結(jié)束發(fā)朋友圈文案怎么寫呢？下面這些年會(huì)完美收官的句子快快收藏，總有一句你用得上！

獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織，與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。接下來本文將帶來獵頭公司的原則是什么以及獵頭公司劃分客戶等級介紹，一起到文中來看看吧！

愛登堡品牌起源于英國倫敦，作為國際時(shí)尚的圣地愛登堡在那已有悠久的服飾文化藝術(shù)積淀，愛登堡在中國過多年的發(fā)展，已成為中國人喜愛且消費(fèi)得起的知名男裝品牌。愛登堡的廣告語是什么？作為男裝品牌，愛登堡的廣告語也是緊扣主題——“男人，簡單就好!” 下面一起來看看愛登堡的品牌核心文化。

隨著現(xiàn)在人們生活水平的提高，人們的精神需求越來越高，除了解決日常的生活需求，人們開始購置一些珠寶首飾作為儲(chǔ)蓄和裝飾，黃金就是儲(chǔ)蓄價(jià)值最高的一種首飾。老廟黃金是黃金里面的老品牌，老廟黃金是國企還是私企呢？老廟黃金很多人以為是國企，其實(shí)是一家私企品牌。老廟黃金企業(yè)文化理念是什么？

鏈家網(wǎng)是集房源信息搜索、產(chǎn)品研發(fā)、大數(shù)據(jù)處理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立為一體的國內(nèi)領(lǐng)先且重度垂直的全產(chǎn)業(yè)鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺(tái)。鏈家從成立發(fā)展至今，不斷發(fā)展壯大，這離不開公司的經(jīng)營理念，以及企業(yè)文化的熏陶，下面就來一起了解下鏈家的企業(yè)文化和價(jià)值觀。