1.職業(yè)測評規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃的三個要素：了解自己、了解行業(yè)和職位、培養(yǎng)素質(zhì)能力。職業(yè)規(guī)劃始終圍繞這三個要素，了解自己是根本。熱門的不一定最好，適合自己的才是最好的。但是了解自己不是一件容易的事情，需要很多年的時間，特別是在獨立工作、獨立生活、需要自己獨立決策的情況下了解真實的自己。下面是現(xiàn)在比較常見的職業(yè)測評工具，它們是幫助我們了解自己的手段之一，但最終人生發(fā)展的結(jié)果以及職業(yè)規(guī)劃的效果都是因人而異的，以下信息僅為在迷茫中需要找到出口的同學們提供一點參考依據(jù)。

1）霍蘭德職業(yè)興趣測評

核心是：人-職匹配，即人的特質(zhì)要與職位所需的特質(zhì)相匹配，人們能夠把感興趣的事情做得更好。該測評的目的：是根據(jù)一個人喜歡的活動、擅長的活動、喜歡的職業(yè)，找出他的典型職業(yè)傾向，以及與典型職業(yè)傾向匹配的職業(yè)類型。興趣(人格特質(zhì))是對典型職業(yè)傾向的分類符號?；籼m德職業(yè)興趣測試主要分為：研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、事務型（常規(guī)型）、技能型（現(xiàn)實型）六大類型。

2）九型人格

九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質(zhì)，包括活躍程度、規(guī)律性、主動性、適應性、感興趣的范圍、反應的強度、心理的素質(zhì)、分心程度、專注力范圍/持久性。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，建立團隊，提高執(zhí)行力。九型人格分別為完美主義者；給予者；實干者；悲情浪漫者；觀察者；懷疑論者；享樂主義者；保護者；調(diào)停者。每種類型人格分別具有自身特有價值觀、人生觀，各自擁有優(yōu)勢及其劣勢。

3）DISC性格測評

DISC的核心是：性格不同，行為方式不同，與之匹配的職位不同。該測評的目的：是從一個人許許多多的行為中，找出他的典型行為方式，以及與典型行為方式匹配的職業(yè)類型。性格(人格特質(zhì))是對典型行為方式的分類符號。

2.求職時間安排

9月份

畢業(yè)生應做好就業(yè)前的心理準備，制定一份適合自己的求職計劃書，包括求職目標、求職策略等。仔細瀏覽學校就業(yè)信息網(wǎng)中的政策法規(guī)欄，了解國家和學校的有關(guān)就業(yè)政策、簽協(xié)議應當注意的事項和流程，特別要注意就業(yè)工作進程各階段的時間界限，做到心中有數(shù)。搜索、查詢和自己專業(yè)緊密相關(guān)或者有意向的單位的信息，了解相應的崗位要求和條件。準備個人簡歷、照片、各種證書、成績單以及復印件等。聯(lián)系實習單位和有意向的單位（針對企業(yè)文化、崗位要求、工作內(nèi)容進行相應調(diào)查）。

10月份

從10月開始，將陸續(xù)會有用人單位來學校舉辦宣講會，介紹單位情況、用人理念、發(fā)布招聘信息等，建議畢業(yè)生積極參與，熟悉用人單位要求，積累求職經(jīng)驗，對適合自己的工作崗位要抓住機遇，積極簽約。對有意向的行業(yè)和單位，可通過上網(wǎng)查詢、實地考察、工作實習等各種方式進行重點了解，做到心中有數(shù)。對社會上的各種招聘會也要積極關(guān)注，有些用人單位只在本單位網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息（以大型企業(yè)為最多）。

11-12月份

從11月到來年寒假，是畢業(yè)生收集用人單位需求信息的關(guān)鍵時期，畢業(yè)生應好好把握這段時間，使自己在擇業(yè)過程中有更多的主動性。在此階段，學校還會陸續(xù)舉辦校園雙選活動，用人單位也會進入校園開展宣講和招聘活動，相關(guān)通知將在學校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布。專場招聘會是學校大力組織和安排的重要招聘形式，這種方式提供給畢業(yè)生的信息量更大，更有利于畢業(yè)生進行職業(yè)選擇。建議畢業(yè)生提前到達招聘會現(xiàn)場，爭取單獨與用人單位溝通的機會。中央國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員考試一般在10月下旬開始報名。有意報考省市級公務員的畢業(yè)生，要密切注意當?shù)孛襟w發(fā)布的有關(guān)公務員招考的消息，及時報考，以免錯過機會。對于一些重點地區(qū)的公務員招考消息，學校一般也會通過就業(yè)信息網(wǎng)及時轉(zhuǎn)發(fā)。一些重點企業(yè)的招考如銀行系統(tǒng)、石化系統(tǒng)、進出口系統(tǒng)等企業(yè)，常常在11月、12月舉行，同公務員考試一樣分筆試和面試，畢業(yè)生可經(jīng)常登錄各類企業(yè)的網(wǎng)頁，關(guān)注其招考信息。學校的大型供需見面會一般在11月下旬開始陸續(xù)舉辦，這是畢業(yè)生簽約的大好機會。畢業(yè)生要事先了解參會單位的相關(guān)信息，準備好相關(guān)材料，以免當場猶豫不定或材料不全錯過時機。

2-5月份

2月至4月是各地舉辦招聘會的高峰時期，畢業(yè)生要經(jīng)常關(guān)注學校就業(yè)信息網(wǎng)和各省市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)以及人才網(wǎng)的公告，積極準備參加。2月至4月期間，各省市級組織部從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學本科以上畢業(yè)生到基層工作（簡稱"選調(diào)生"），有意此項的畢業(yè)生須積極關(guān)注各省市級人事信息網(wǎng)，中央國家機關(guān)和北京市公務員的錄用工作也將在此期間進行。3月至5月，志愿服務西部計劃開始啟動，畢業(yè)生可積極報名，投身到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。研究生入學考試結(jié)束后，參加考研的畢業(yè)生應該對自己的考試有比較清晰的判斷，不管成績理想與否，都要積極應對就業(yè)，準備個人材料，同用人單位聯(lián)系。2月至5月是畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的高峰期，畢業(yè)生要抓住機會，猶豫不定和屢屢毀約的做法都是不可取的，同時要注意處理好畢業(yè)設(shè)計（論文）和求職就業(yè)的關(guān)系。

6月份

6月中旬，學校通常會將就業(yè)計劃上報給北京市教委和教育部，畢業(yè)生應在6月中旬前將與用人單位簽訂的三方協(xié)議書交學校就業(yè)工作部門，這樣才能在6月底畢業(yè)時領(lǐng)到報到證，走上工作崗位。

3.畢業(yè)求職準備

求職計劃書：做一份目標明確、現(xiàn)實、可操作的求職計劃書；

城市選擇：畢業(yè)生擇業(yè)時首先要考慮的應該是工作本身的要素（職業(yè)發(fā)展空間、工作環(huán)境），而不是地域?，F(xiàn)代社會是以企業(yè)、單位為導向的。相比之下，對一個人更重要的通常都是工作單位。所以比較理性的態(tài)度，是看什么樣的企業(yè)、什么樣的單位適合自己，什么樣的企業(yè)或單位給自己發(fā)展的機會。而有些適合自己的、成長性良好的企業(yè)并不一定就在京滬穗深等大城市。因此，畢業(yè)生們在擇業(yè)時應首先理清自己的就業(yè)思路，是以職業(yè)為導向呢，還是大城市優(yōu)先？

求職簡歷：寫一份簡潔、明確、重點突出、有針對性的求職簡歷；

關(guān)注信息：每天至少瀏覽就業(yè)信息網(wǎng)一次；

核對成績單：核對學習成績，確保已修學分和科目達到畢業(yè)要求；

通過四六級：抓緊報考英語四、六級，至少通過英語四級；

聽取建議：至少去學院（系）咨詢一次有關(guān)自己的就業(yè)問題；

參加講座：至少聽兩場就業(yè)指導講座；

獲取就業(yè)知識：登錄學校就業(yè)網(wǎng)，做一次職業(yè)測評，學一堂就業(yè)課程；

參加招聘會：充分準備、著裝得體地參加學校、社會組織的招聘會。

4.網(wǎng)申求職訣竅

1）選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗的社會求職人員，應屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

2）拓寬視野。可將求職信息張貼在專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。

3）參加網(wǎng)上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準備。

4）網(wǎng)上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

5）根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

6）求職的自薦材料內(nèi)容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

7）求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

8）發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術(shù)的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

9）發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

10）網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網(wǎng)上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。

11）大學生網(wǎng)上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

12）網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。就業(yè)形勢嚴峻，網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

5.求職面試準備

1）接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

2）上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。

3）公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

4）應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

5）在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

6）這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

7）如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

8）學習一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。"這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

9）除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側(cè)重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調(diào)整合力等。

10）每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

11）準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

12）估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

13）一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

14）在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。